CV ATS pour SEO Manager : résultats, technique et pilotage de la croissance organique

Décrivez votre rôle avec des résultats observables et datés : trafic organique, positions, CTR et conversions. Exemple de formulation ATS : « Pilotage SEO : +80% trafic organique en 18 mois, CTR +18% sur pages catégories, +40% CA SEO ». Appuyez-vous sur Google Search Console pour suivre l’évolution des impressions, des clics et du CTR, puis reliez ces signaux à GA4 pour mesurer l’impact sur les sessions engagées et les conversions. Mentionnez aussi la profondeur du périmètre (nombre de pages, pays/langues, type de templates) afin de prouver que votre méthode est transférable et industrialisable.

Montrez votre capacité à transformer le SEO en croissance : objectifs, hypothèses, exécution et reporting. Citez des KPI de pilotage typiques d’un SEO Manager comme la part du trafic organique, les leads attribués au canal organique, le taux de conversion des pages performantes et le CA SEO. Utilisez Semrush ou Ahrefs pour analyser la performance par intention de recherche, la difficulté mots-clés et les opportunités manquantes. Concluez par un indicateur de trajectoire (ex. « top 3 sur 200 mots-clés stratégiques ») pour donner une lecture immédiate au recruteur.

Détaillez vos actions SEO technique avec des résultats et une méthode. Par exemple : « Audit technique avec Screaming Frog : identification des erreurs d’indexation, duplication, problèmes de canonicals et optimisation du maillage interne ». Indiquez comment vous avez sécurisé l’indexation via le contrôle des sitemaps, la gestion des redirections et la correction des pages à faible valeur. Citez Core Web Vitals (LCP, INP, CLS) et expliquez comment vous avez priorisé les correctifs en fonction de l’impact sur les pages générant du trafic organique (data GA4 + GSC).

En cas de migration ou de refonte, structurez votre démarche de manière rassurante. Utilisez un langage de type : « Migration 50K URL : mapping URL, redirections 301, contrôle des 404/410, suivi quotidien GSC pendant 30 jours ». Ajoutez les métriques attendues par les recruteurs : perte/absence de perte de trafic, maintien des positions, stabilisation du crawl et amélioration des performances. Mentionnez le budget de crawl (quand applicable) et la logique de priorisation sur les templates (catégories, fiches produit, pages CMS) pour prouver votre maîtrise opérationnelle.

Présentez votre stratégie de contenu comme un système : recherche, briefs, production, mise à jour et consolidation. Exemple : « Construction de clusters thématiques : analyse SERP, mapping intent → pages, briefs SEO, planification éditoriale et optimisation on-page ». Pour l’outillage, citez Semrush/Ahrefs pour l’étude mots-clés et la concurrence, puis GA4 pour valider le rendement des pages (engagement, conversions, parcours). Mentionnez comment vous avez amélioré la qualité des contenus : amélioration des sections, harmonisation de la structure Hn, optimisation des maillages internes et enrichissement sémantique.

Côté netlinking, évitez les généralités : décrivez la logique et la qualité. Formulez par exemple : « Stratégie d’acquisition de backlinks : sélection de domaines par pertinence thématique, contrôle des profils via Ahrefs, et gestion des risques (éviter les liens non qualifiés) ». Ajoutez une conséquence mesurable : hausse du nombre de domaines référents qualitatifs, amélioration des positions sur mots-clés cibles, ou progression de pages tierces. Si vous travaillez avec un écosystème (agence, freelances, PR), indiquez comment vous avez piloté les briefs, les chartes de diffusion et le reporting.