CV ATS Auxiliaire de Vie : modèle prêt à l'emploi

Une colonne, quatre rubriques dans cet ordre : en-tête (nom, « Auxiliaire de Vie — ADVF », téléphone, ville, permis B et véhicule), expérience professionnelle, formation, compétences. Ajoutez systématiquement une ligne de disponibilités et de mobilité : dans un secteur où les tournées commencent parfois à 7h et où les week-ends se travaillent en roulement, cette ligne seule peut déclencher l'appel du responsable de secteur.

Pour chaque poste, la première ligne doit répondre à trois questions : quel employeur ou mode d'intervention, quel public, combien de bénéficiaires suivis. Exemple : « Auxiliaire de vie — SAAD ADMR (personnes âgées en perte d'autonomie, GIR 2-4, secteur rural) ». Les lignes suivantes détaillent les actes réalisés, avec des chiffres quand c'est possible.

Le piège du CV d'auxiliaire de vie est de rester dans le registre affectif (« aimer aider », « douceur », « patience ») sans preuve concrète. Traduisez chaque qualité en pratique : la bienveillance devient « respect du rythme et des habitudes de vie de la personne » ; la rigueur devient « badgeage télégestion à chaque intervention et transmissions écrites dans le carnet de liaison » ; la vigilance devient « surveillance de l'état de santé et alerte de la famille ou de l'infirmier en cas de changement ».

Mentionnez la diversité des actes réellement pratiqués : aide au lever et au coucher, toilette, habillage, préparation des repas selon les régimes prescrits, entretien courant du logement, accompagnement aux courses et aux rendez-vous médicaux. Un CV qui liste ces actes en détail rassure davantage qu'un CV qui parle d'« aide à la personne » de façon générique.

Contrairement à certains métiers du médico-social, l'ADVF n'est pas obligatoire pour être recruté en SAAD : beaucoup d'associations et d'entreprises forment sur le terrain et accompagnent vers le diplôme par la VAE. Indiquez clairement où vous en êtes : « ADVF — VAE en cours » ou « formation ADVF prévue en 2026 » dès l'en-tête si c'est votre cas.

Valorisez toute expérience de terrain transférable : aidant familial auprès d'un proche âgé ou dépendant, garde d'enfants, expérience en EHPAD ou en foyer, emplois de service à la personne non déclarés officiellement mais réels. Ajoutez les certifications rapides à obtenir qui rassurent immédiatement : PSC1, formation gestes et postures, sensibilisation aux troubles cognitifs.

Un SAAD en mode prestataire (association ou entreprise) recrute sur salarié classique : mettez en avant votre intégration à une équipe, vos transmissions au responsable de secteur, votre respect des plans d'aide. En mode mandataire, l'employeur est la personne ou sa famille, mais l'association gère l'administratif : montrez votre autonomie et votre capacité à gérer une relation directe avec un particulier. En emploi direct (CESU), insistez sur la confiance, la discrétion et la stabilité dans la durée.

Reprenez les mots exacts de l'offre : si elle parle de « GIR 1-2 » ou de « sortie d'hospitalisation », votre CV doit contenir ces termes précis, pas seulement « personnes dépendantes ». C'est la règle de base du référencement ATS, et elle s'applique aussi au responsable de secteur qui compare rapidement plusieurs candidatures.

Première erreur : omettre le permis B et le véhicule alors qu'ils conditionnent la quasi-totalité des postes en zone rurale ou périurbaine — c'est souvent le premier filtre, avant même le diplôme. Deuxième : s'attribuer des actes hors périmètre (administration de médicaments sans cadre, soins infirmiers), qui inquiète sur la connaissance des limites du métier. Troisième : un enchaînement de missions courtes sans explication, dans un secteur où la stabilité rassure fortement les familles et les SAAD.

Enfin, gardez une mise en page sobre : une colonne, police classique, pas de tableau. Les logiciels de candidature des grands réseaux (O2, Vitalliance, Domidom, ADMR) et les plateformes d'intérim spécialisées lisent mal les mises en page créatives, et l'information perdue ne sera jamais lue par un humain.