CV ATS Assistant Social : modèle optimisé et prêt à recruter

En haut de page, annoncez clairement votre titre et vos repères ATS : « Assistant(e) Social(e) DEASS », puis votre secteur idéal (CCAS, hôpital, association, conseil départemental) et le public que vous accompagnez le plus fréquemment. Ajoutez une ligne KPI : file active moyenne, nombre d’évaluations sociales réalisées par mois, ou volume de dossiers instruits annuellement. Un exemple concret : « File active : 120 ménages ; 25 évaluations/mois ; instruction RSA/FSL/MDPH ». Côté ATS, ces chiffres augmentent la correspondance avec les attentes du poste.

Dans votre profil, précisez votre périmètre d’intervention avec des dispositifs nommés : RSA, FSL, MDPH, APA, et, si applicable, dispositifs liés à la protection de l’enfance (ASE). Mentionnez aussi votre mode de travail : accompagnement individuel et régulier, entretiens d’évaluation, construction d’un plan d’action et orientation vers les partenaires. Enfin, indiquez vos outils ou livrables : rédaction de synthèses, traçabilité des actions, suivi de délais, et préparation des dossiers de commission lorsqu’ils existent. Vous pouvez intégrer un exemple : « complétude dossier > 90% via check-list interne ».

Pour chaque expérience, structurez 4 blocs lisibles : contexte (secteur), public (typologie et niveau de complexité), actions (évaluation sociale, instruction, accompagnement, médiation) et résultats (KPI). Par exemple : « CCAS — public insertion/précarité : 120 ménages en file active ; évaluation sociale ; instruction RSA/FSL ; coordination CAF–Pôle Emploi ; synthèses trimestrielles ». Cette approche rend votre profil comparable à l’offre et facilite l’extraction d’informations par l’ATS.

Décrivez vos actes avec des termes du métier : entretiens, diagnostic social, élaboration d’un plan d’aide, suivi des engagements, et orientation. Quand vous instruisez, indiquez le niveau de responsabilité : constitution, vérification de pièces, analyse d’éligibilité, argumentation, et relances pour améliorer la complétude. Ajoutez une métrique : « réduction délais de traitement de X jours » ou « dossiers retournés < Y% ». L’objectif est de prouver une maîtrise opérationnelle, notamment sur RSA/FSL/MDPH/APA selon votre champ.

Pour les volets plus sensibles, mentionnez votre cadre : confidentialité, déontologie, protection des personnes et gestion des situations à risque. S’il y a de l’ASE ou de l’enfance en danger, précisez la nature des interventions : évaluation de situation, transmission factuelle, participation à synthèses et articulation avec les acteurs concernés. Citez un livrable typique : « note de situation / compte rendu d’entretien », et un indicateur : « X signalements/an » ou « Y réunions de coordination/trimestre ». Cette précision rassure le recruteur et renforce la crédibilité.

Créez une liste de compétences structurée, sans slogans : « Évaluation sociale (diagnostic, plan d’action, orientation) », « Instruction de dossiers (RSA, FSL, MDPH, APA) », « Accompagnement individuel (suivi, contractualisation des démarches) », « Médiation et travail avec l’entourage (famille, tiers) ». Ajoutez au moins un élément mesurable : « suivi des délais », « vérification de complétude », « qualité de rédaction des synthèses ». Même si vous n’avez pas de chiffres exacts, indiquez un niveau : « quotidien/hebdomadaire ».

Intégrez les compétences de coordination : travail en réseau avec CAF, Pôle Emploi, MDPH, bailleurs, services hospitaliers et structures d’hébergement. Vous pouvez détailler un processus : « collecte d’informations, validation des besoins, relais vers le bon dispositif, suivi jusqu’à l’aboutissement ». Si vous avez des pratiques d’amélioration continue, mentionnez-les : « check-list pièces », « tri des priorités », « tableau de suivi des rendez-vous ». Côté ATS, les mots-clés « coordination », « partenaires », « orientation » doivent apparaître en texte.

Pour la partie rédaction, indiquez des livrables : synthèses d’entretien, notes de situation, comptes rendus, et transmission d’éléments factuels. Ajoutez aussi les exigences de conformité : traçabilité et confidentialité des données, respect du cadre déontologique. Si l’environnement le requiert, mentionnez les outils informatiques du quotidien : saisie dans un dossier patient/USAGER selon les organisations, et usage de supports internes de suivi. Mentionner un outil « interne » est préférable à une liste trop vague, car l’ATS capture mieux les termes concrets.