CV ATS Comptable : modèle prêt à l’emploi et scoring de recruteur

Je suis Comptable orienté clôtures et contrôle, avec une expérience solide en comptabilité générale sous PCG et, selon les missions, en IFRS. Je sécurise les cycles de clôture mensuelle et annuelle en respectant des délais mesurables (ex. J+5 à J+10) et des contrôles documentés. J’utilise au quotidien Excel (tableaux croisés dynamiques) pour fiabiliser les états de rapprochement et produire des synthèses. Je maîtrise aussi les outils métiers courants : Sage, SAP ou Cegid, selon l’environnement de l’entreprise, afin d’assurer une exploitation conforme des écritures et des pièces justificatives.

Mon CV met en avant des livrables concrets (bilan, comptes de résultat, liasses fiscales) et des opérations clés : rapprochements bancaires, lettrage des comptes, et préparation des déclarations (TVA et IS). Je sais intégrer les exigences de conformité, notamment sur la justification des soldes et la traçabilité des anomalies. Dans mes dernières missions, j’ai réduit les écarts récurrents via des contrôles de cohérence et des checklists de clôture. Résultat : une production régulière, une meilleure qualité de reporting et un cycle de revue accéléré avec les équipes contrôle/finance.

Pour chaque expérience, indiquez le périmètre géré (nombre d’entités, CA cumulé, multi-sites ou mono-site) et le volume traité (écritures/mois, pièces justificatives). Les ATS détectent mieux “clôture mensuelle”, “TVA”, “liasses fiscales” et vos outils (Sage, SAP, Cegid) quand ils apparaissent dans un contexte réel. Un exemple efficace : “2 400 écritures/mois” + “35 rapprochements bancaires” + “clôture J+5”. Ces éléments donnent une lecture immédiate de votre niveau et réduisent le risque d’un tri automatique défavorable.

Ne listez pas seulement des tâches : transformez-les en résultats observables et en KPI. Mentionnez la qualité de vos contrôles (écarts de rapprochement < 0,01%, taux de corrections avant validation, absence de réserves en audit). Décrivez votre méthode : rapprochement bancaire, lettrage, justification des comptes, puis validation des écritures via les workflows internes. Pour la partie fiscale, précisez votre implication sur la TVA (collectée/déductible, déclarations) et sur les liasses fiscales (préparation, contrôle de cohérence). Un CV qui quantifie la cadence et la précision est plus “convertissant” pour un ATS et pour un recruteur humain.

Regroupez vos compétences en 3 blocs distincts pour faciliter l’analyse ATS : (1) référentiels (PCG, IFRS), (2) clôture et contrôles (cut-off, lettrage, rapprochements bancaires), (3) outils (Sage, SAP, Cegid, Excel). Chaque compétence doit être reliée à un livrable : ex. rapprochements bancaires reliés au suivi des trésoreries et à la justification des soldes. Mentionnez Excel avec un niveau attendu : TCD pour analyser les écritures et vérifier les rapprochements par période. Cette granularité améliore la correspondance sémantique de l’ATS et donne de la profondeur au profil.

Ajoutez des indicateurs techniques quand c’est pertinent : nombre de déclarations TVA par période, fréquence des clôtures (mensuelle/annuelle), et articulation avec les experts-comptables ou le contrôle de gestion. Citez votre pratique des contrôles : rapprochements, revue des écritures de fin de période, et sécurisation des documents de preuve. Si vous maîtrisez des environnements spécifiques, mentionnez-les clairement (ex. SAP FI/CO, Sage 100 Comptabilité, Cegid Business). L’objectif est d’augmenter la densité utile des mots-clés, sans tomber dans une liste déconnectée de votre expérience.