CV ATS Accompagnant Éducatif et Social (AES) : modèle prêt à l'emploi

Une colonne, quatre rubriques dans cet ordre : en-tête (nom, « Accompagnant Éducatif et Social — DEAES », téléphone, ville, permis B le cas échéant), expérience professionnelle, formation et diplômes, compétences. Ajoutez une ligne de disponibilités si vous acceptez horaires en coupure, week-ends ou internat : dans un secteur en tension, cette ligne seule peut déclencher l'appel.

Pour chaque poste, la première ligne doit répondre à trois questions : quelle structure, quel public, combien de personnes accompagnées. Exemple : « AES — Foyer de vie Les Glycines (adultes en situation de handicap psychique, 24 résidents) ». Les lignes suivantes détaillent les actes et les projets, avec des chiffres quand c'est possible.

Le piège du CV d'AES est de rester dans le registre affectif (« bienveillance », « écoute », « patience ») sans preuve. Traduisez chaque qualité en pratique : la bienveillance devient « respect du rythme et du consentement dans les actes de la vie quotidienne » ; l'écoute devient « recueil des attentes de la personne pour l'actualisation de son projet personnalisé » ; la rigueur devient « transmissions écrites quotidiennes dans NetSoins ».

Mentionnez systématiquement vos participations aux dynamiques d'équipe : réunions pluridisciplinaires, groupes d'analyse des pratiques, démarches qualité, formations internes (Snoezelen, Montessori, gestion de l'agressivité). Ce sont des marqueurs de professionnalisation que les recruteurs du secteur recherchent activement.

Le secteur recrute aussi des profils non diplômés, mais votre CV doit alors montrer un parcours en construction : indiquez « DEAES — VAE en cours (livret 2 déposé, jury prévu en 2026) » ou « Projet de formation DEAES » dès l'en-tête. Valorisez toute expérience de terrain : aidant familial, service civique, stages, emplois en contact avec les publics fragiles (restauration collective en EHPAD, animation, petite enfance).

Ajoutez les certifications rapides à obtenir qui rassurent immédiatement : PSC1 ou AFGSU, formation gestes et postures. Elles montrent que vous avez déjà investi dans le métier sans attendre l'employeur.

Le même CV ne fonctionne pas partout. Pour un EHPAD, mettez en avant la gériatrie, les troubles cognitifs et le travail en équipe soignante. Pour une MAS ou un FAM, insistez sur le polyhandicap, la communication alternative et les soins de nursing. Pour un IME, valorisez tout ce qui touche à l'enfance et aux troubles du neurodéveloppement. Pour le domicile, la fiabilité, l'autonomie et le permis B passent en tête.

Reprenez les mots exacts de l'offre d'emploi : si l'annonce parle de « personnes en situation de handicap psychique », votre CV doit contenir cette expression, pas seulement « handicap ». C'est la règle de base du référencement ATS, et elle s'applique aussi au recruteur pressé qui scanne votre CV.

Première erreur : le flou sur les publics et les structures — « expérience dans le médico-social » ne dit rien. Deuxième : s'attribuer des actes hors périmètre (distribution de médicaments sans cadre, soins infirmiers), qui signale une méconnaissance du cadre légal. Troisième : omettre les dates ou les enchaîner sans expliquer les trous — dans un secteur où la fiabilité est le premier critère, un parcours illisible inquiète.

Enfin, gardez une mise en page sobre : une colonne, police classique, pas de photo obligatoire, pas de tableau. Les logiciels de candidature des groupes (Korian, DomusVi, associations gestionnaires) lisent mal les mises en page créatives, et l'information perdue ne sera jamais lue par un humain.