Modèle de CV ATS Sage-Femme – Guide de candidature optimisé

DE sage-femme diplômée et inscription à l’Ordre à jour. J’exerce dans un cadre hospitalier et/ou libéral, avec une expérience orientée qualité du parcours : consultations prénatales, accompagnement de l’accouchement et suivi post-partum. En salle de naissance, je maîtrise le monitoring fœtal, la préparation du dossier et la coordination avec l’équipe pluridisciplinaire (obstétrique, anesthésie, pédiatrie). Je peux documenter mon volume (ex. ≈ X accouchements/an, ≈ Y consultations/an) et mes responsabilités en gardes/astreintes pour répondre précisément aux attentes du poste.

Suivi de grossesse : anamnèse, conseils, dépistages et conduite des consultations avec traçabilité dans le dossier patient informatisé. Accouchement : accompagnement de l’accouchement physiologique, gestion de la dynamique du travail, évaluation et escalade en cas de situations à risque selon les protocoles internes. Post-partum : surveillance, accompagnement de l’allaitement, prévention des complications et éducation thérapeutique centrée patient. Rééducation périnéale : évaluation initiale, plan de rééducation, conseils hygiène de vie et suivi des objectifs fonctionnels (ex. récupération périnéale et douleurs).

Rôle récent : sage-femme au sein de (CHU/clinique/PMI/libéral/maison de naissance) niveau (X) — volume indicatif ≈ X accouchements/an et ≈ Y consultations/an. Réalisation de monitoring, consultations de suivi de grossesse, accompagnement de l’accouchement et du post-partum, avec traçabilité systématique des paramètres et actions réalisées. Gestion des gardes (ex. gardes de 12h / astreintes) et coordination avec l’équipe pour optimiser la continuité des soins. Si applicable, mise en place d’actions d’amélioration (ex. réduction des délais de prise en charge en consultation, augmentation du taux de suivi post-partum à 6 semaines) en lien avec les indicateurs qualité internes.

Formations socle : DE sage-femme + formation(s) obligatoire(s) et maintien des compétences nécessaires au poste. Spécialisations : DIU/DU Échographie obstétricale (si obtenu), hypnose/analgésie non médicamenteuse, acupuncture ou préparation à la naissance et à la parentalité — à préciser avec dates et organismes. Compétences transverses : procédures d’urgence (ex. réanimation néonatale selon vos formations), traçabilité et conformité aux protocoles de maternité. Ajoutez les éléments chiffrés : nombre d’heures de formation, pratique encadrée et champs exacts (consultations, salle de naissance, suivi).

Engagements professionnels : participation à des réunions de service, protocolisations (ex. parcours allaitement, rééducation périnéale), et retours d’expérience afin d’améliorer la qualité de prise en charge. Parcours patient : implication dans des actions de prévention (information grand public, séances de préparation, ateliers post-partum) en cohérence avec la structure visée. Compétences relationnelles : écoute active, gestion émotionnelle en contexte aigu et capacité à expliquer clairement les options au/à la patient(e). Outils et habitudes : rigueur documentaire et mise à jour des éléments dans le dossier patient informatisé, pour garantir la continuité des soins.