Entretien : Questions pour un Cloud Architect (AWS/Azure/GCP)

Le recruteur évalue votre capacité à relier une contrainte business à un design cloud concret : disponibilité, sécurité, performance et maîtrise du risque. Vous devez pouvoir parler en objectifs mesurables comme RTO et RPO, et expliquer comment ils se traduisent en choix techniques (Multi-AZ, stratégie de sauvegarde, mécanismes de failover). Il attend également une logique de “production readiness” : IaC (Terraform ou AWS CDK), CI/CD, observabilité (CloudWatch) et traçabilité applicative (AWS X-Ray). Enfin, il cherche la preuve que vous savez piloter et mesurer : KPI de migration, budget FinOps et taux de conformité opérationnelle, pas seulement des intentions.

Quand on vous pose une question architecture, je vous conseille de répondre en 4 blocs : objectif, contraintes, design, puis validation/mesure. Par exemple, pour une haute disponibilité, vous commencez par les objectifs (RTO/RPO), puis les contraintes (latence, coût, criticité), ensuite vous détaillez le chemin de dépendances (ALB, ECS/EKS, RDS, S3, CloudFront) et enfin vous montrez comment vous testez et suivez la qualité (CloudWatch alarmes, runbooks, traces X-Ray). Pour une migration, vous enchaînez inventaire et assessment, choix des “R”, orchestration des vagues, et recette post-cutover avec des tests et KPI (coût delta, disponibilité, intégrité des données). En multi-cloud, vous structurez la réponse autour de la gouvernance (identité, politiques), de l’abstraction (Terraform modules), et de la sécurité (secrets, chiffrement, IAM), tout en conservant une complexité maîtrisée.

Les meilleurs candidats démontrent qu’ils savent rendre les coûts prévisibles et justifiables. Vous devez parler de visibilité (Cost Explorer/rapports), d’alerting (budgets, seuils) et d’actions récurrentes (right-sizing, Savings Plans/Reserved Instances, optimisation architecture). Je recommande d’illustrer avec au moins un exemple chiffré : une baisse de -20% sur des instances surdimensionnées, puis -30 à -60% via engagements sur la baseline, ou encore une amélioration du coût par transaction après serverless. Côté gouvernance, le recruteur veut comprendre votre approche d’industrialisation : conventions de ressources, modules Terraform réutilisables, validation CI/CD, et contrôles de sécurité pour éviter dérives. Si vous mentionnez des métriques comme le coût mensuel total, le coût par service et le taux d’optimisation appliqué, vous donnez une preuve tangible de votre méthode.